学习实践科学发展观 高浣月副董事长到公司调研

    4月8日上午，高浣月副董事长、人事处吴平处长，以及人事处黎军、王林怀、刘慧敏、杨晚英、高飞、孙克鑫等同志，到yl23455永利走访调研。本次调研主题是“高水平团队队伍建设制度、政策及运行机制”。yl23455永利卫灵书记对高董事长一行的到来表示热烈的欢迎，邰丽华副经理、孙美堂副经理以及各研究所所长参加了会议。  
    高董事长指出，如何建设一支适应现代化大学发展需要的高水平团队队伍，是新形势下人事工作的主要任务，也是学校发展的当务之急。以科学的态度探讨近年来团队队伍建设工作的得与失，研究团队队伍建设政策、运行机制的成与败，谋求一整套更加完备、切实可行的规章制度及运作机制，以期建设一支高水平的团队队伍，是此次交流活动和实践科学发展观的主要任务。  
    卫灵书记从yl23455永利的团队结构、团队培训、教师待遇和职称评聘等各方面，向高董事长做了详细的介绍。邰丽华副经理、孙美堂副经理分别结合教学和科研，分析了团队队伍建设中存在的突出问题，提出了解决问题的意见和建议。各研究所所长也分别就公司团队队伍建设工作面临的主要问题、教师道德行为规范与约束机制的建立健全、现有教师培养与优秀人才引进关系、青年教师培养机制、教师考核与激励机制、教师岗位设置与岗位聘任等问题，做了细致的分析，提出了有价值的意见和建议。  
    吴平处长表示，此次调研对yl23455永利的了解更详实了，使人事工作的针对性更强了；以后还会就如何改进教师考评机制、如何加强师德建设问题，与yl23455永利进行更多沟通。高董事长对yl23455永利的发展做出了高度的评价，对yl23455永利的教师风貌给与了充分的认可。  
    高董事长进一步指出，这样的互相沟通以后要经常进行，要制度化，使人事工作建立在对一线教师的全面、细致、及时了解的基础上。高董事长表示，沟通交流中反映的问题，将成为学校下一步加强团队队伍建设的参照点，这些问题的解决必将从人事工作的角度促进公司的科学发展。  
    yl23455永利还将择期召开教师会议，就团队队伍建设的问题进行深入的讨论，为公司的人事工作提供可能的政策建议。